Kan du din ABC om lønn i sykehusåret?

LIS-legers (Leger I Spesialisering) lønnssystem forhandles sentralt og finnes i avtalen mellom Spekter og Legeforeningen. LIS-legene har et ansiennitetssystem der de etter 2 år tellende tjeneste i aktuell spesialitet rykker opp i lønnskategori. Dette er enkelt å forholde seg til dersom du er i en sykehusspesialitet.

Mange fastleger opplever å bli satt i laveste lønnskategori når de kommer i sykehusår. Det er lett å forstå, for når du for eksempel begynner på indremedisin har du jo ikke tellende tjeneste i indremedisin fra før, og det naturlige er å plassere deg i laveste lønnskategori sammen med alle andre ferskinger. Men dette er ikke riktig.

Legeforeningen har i et tidligere medlemsbrev til Allmennlegeforeningens medlemmer uttalt:

Sekretariatet mottar fra tid til annen spørsmål om hvordan leger i
spesialisering i allmennmedisin skal innplasseres lønnsmessig når de
har sitt sykehusår. Dette er avklart i et forlik mellom Spekter og
Legeforeningen: Leger under spesialisering i allmennmedisin og som har
obligatorisk sykehuspraksis i utdanningsstilling i helseforetaket,
innplasseres lønnsmessig i kategori i henhold til overenskomstens del
A2 § 5.4.4 basert på hvor mange år vedkommende har gjennomført av sin
spesialistutdanning. Leger i spesialisering i allmennmedisin som har
minst 4 års tellende tjeneste fra allmennpraksis skal få lønnskategori
C når de går i sitt sykehusår."

Har du spørsmål rundt hva som er tellende tjeneste kan du lese Spesialist i allmennmedisin - en kort veiledning

Yngre Legers Forening har en god innføring i sykehuslegers lønnssystem - og hva du skal passe på - her

Året på sykehus skal lære fastlegen om en annen verden. En verden som kan avvike nokså betydelig fra dagliglivet på legekontoret. Fastlegen.nos Morten Munkvik forklarer hva du kan møte i disse to filmene fra henholdsvis previsitten på lungeavdelingen og BUPA. Lykke til i sykehusåret!